今年以来，姜堰区从校招体系、校企合作、技能培训等方面持续发力，通过梳理青年人才缺口数据、促进区域劳务协作和校企合作、推进项目化培训模式等举措，为青年人才搭建起从校园到职场、从求职到立业的全链条支持桥梁，助力青年人才高质量充分就业。

聚焦产业需求精选人才，构建“三专”校招新体系。对大健康等7个产业集群开展人才需求摸底，覆盖重点企业661家，建立“企业人才需求”和“院校人才供给”两张清单，累计梳理企业人才需求缺口548人。上半年陆续开辟“泰爱才”“堰归来”校园招聘线路17条，带领59家企业赴省内外35所高校招聘，提供岗位1096个，收取简历983份，达成就业意向272人。

聚焦产业发展订制人才，打造“三维”共育新高地。牵头优质企业与高校开展人才合作培养项目，太平洋精锻科技被上海电机学院认定为大学生实习实践基地，常州机电职业技术学院第二批30名“太平洋精锻现场工程师班”招生圆满完成。“泰有引力 堰才归来”南京行活动中，组织亚电科技、华芯半导体走进南京大学、东南大学进行招才引智，推出优质岗位18个，现场收到简历40份，其中博士3人、硕士30人、本科7人。

聚焦产业升级赋能人才，塑造“四位一体”新范式。以民办职业培训学校为主阵地，开展就业技能培训班17期，累计组织505人次参训。指导姜堰中专开展职业技能等级评价工作，112名学生参加保育员、餐厅服务员等技能等级认定，42名学生获技能等级证书。